本報首席記者 閔勇 攝 9月6日，新科澳公司加熱鍋爐向重油公司作業(yè)區注汽成功，員工們歡呼雀躍。多年來(lái)，該公司通過(guò)黨建促發(fā)展，成績(jì)斐然。

    時(shí)間是最忠實(shí)的記錄者，記錄下求索和奮斗的足跡；黨建是最明亮的燈塔，照亮著(zhù)當下和未來(lái)的路途?！靶驴瓢娜恕辈粌H是“職業(yè)人”，更是“黨的人”?？v觀(guān)新科澳公司轉型、成長(cháng)、壯大的歷程，堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設，始終是它的根與魂。自成立至今，新科澳公司堅持把黨建工作擺在重要位置，持續規范、強化、提升，不斷為公司注入新鮮活力和強勁動(dòng)力，推動(dòng)了公司又好又快發(fā)展，形成了強基固本與創(chuàng )效增收“并蒂開(kāi)花”的格局。

    星火燎原

    可以說(shuō)，對所有改革中的企業(yè)而言，“陣痛期”在所難免。不同的是，有些企業(yè)挺了過(guò)來(lái)，還獲得了發(fā)展，有些企業(yè)則一蹶不振，逐漸走向了消亡。很明顯，新科澳公司屬于前者。它“挺過(guò)來(lái)”的力量何來(lái)？是黨組織發(fā)揮了定盤(pán)星的作用。

    1998年，新疆石油管理局將從事油田化學(xué)助劑生產(chǎn)銷(xiāo)售的下屬單位進(jìn)行整合改制，成立克拉瑪依新科澳化工有限公司；2000年，新疆油田公司將采油二廠(chǎng)、采油三廠(chǎng)、百口泉采油廠(chǎng)的試井隊、熱油隊、小車(chē)隊、巡井隊、油庫、修保車(chē)間等單位整體改制分流整合到新科澳公司, 將公司整合為綜合性油田技術(shù)服務(wù)企業(yè)。自此，新科澳公司的員工人數一躍由二百多人增加至一千二百多人。

    人數眾多，而業(yè)務(wù)單一、市場(chǎng)狹小，眼下的日子怎么過(guò)，以后的路在何方？這不僅是擺在公司領(lǐng)導面前的難題，也是讓很多員工憂(yōu)心忡忡的根源。

    思深方益遠，謀定而后動(dòng)。新科澳公司瞄準“組織健全、發(fā)揮職能、運作規范、員工信賴(lài)”的目標，新（改）建黨委、黨（總）支部19個(gè)，補齊配強黨組織教導員、指導員等，實(shí)現組織建制合理、工作管理順暢。從公司黨委領(lǐng)導到各支部負責人，都沉下身子到基層一線(xiàn)，不管晴天雨天，還是井場(chǎng)車(chē)間，“全覆蓋式”和員工面對面交心談心，傾聽(tīng)他們的心聲，解決他們的疑惑，能現場(chǎng)解決的問(wèn)題就在現場(chǎng)解決，暫時(shí)不能解決的問(wèn)題帶到公司黨委會(huì )上商議解決方案，保證事事有回音。

    石西項目部的員工們對一件小事印象深刻。該項目部建成之初，有員工反映宿舍里沒(méi)有電視機。公司黨委很快購買(mǎi)了四十多臺電視機，送到每個(gè)宿舍，并解決了沙漠腹地電視機的信號問(wèn)題。也正是這樣的一件件小事，讓員工感受到了黨組織解決問(wèn)題的真心、高效、可信賴(lài)，工作起來(lái)更有干勁。

    “不管你來(lái)自哪里，到了這里就是‘新科澳人’?！薄靶驴瓢氖侨珕T的新科澳，大家風(fēng)險共擔、成果共享?！薄稗k法總比困難多，鉆技術(shù)、鉆經(jīng)營(yíng)，總能闖出一片新天地”……星火燎原，這樣的聲音越來(lái)越響亮，員工們的心底也越來(lái)越敞亮。

    激活了黨建的“一池春水”，多了交流、了解，少了誤會(huì )、疑惑，公司上下思想共振、感情共鳴、行動(dòng)共進(jìn)，“一盤(pán)沙”變成了“一股繩”。

    激發(fā)潛能

    要想讓公司發(fā)展得好，關(guān)鍵在發(fā)揮黨組織的引領(lǐng)作用，關(guān)鍵在激發(fā)人的無(wú)限潛能。一個(gè)支部就是一個(gè)堅強堡壘，一名黨員就是一面鮮紅旗幟。在新科澳公司，黨組織和黨員的影響力、凝聚力并非空談，在工作中得到了具體的體現。

    公司堅持黨管干部原則，堅持好干部標準，注重培養選拔、崗位錘煉和嚴格考核管理，打造一支優(yōu)良的干部隊伍。由黨組織牽頭持續開(kāi)展勞動(dòng)生產(chǎn)競賽、消除安全隱患大行動(dòng)，鼓勵員工投身 “全員化市場(chǎng)開(kāi)發(fā)”的熱潮，通過(guò)在各黨（總）支宣傳造勢、選樹(shù)典型、表彰獎勵、評先推優(yōu)，實(shí)現層層動(dòng)員，極大地鼓舞了各專(zhuān)業(yè)一線(xiàn)員工士氣。

    2016年，公司主動(dòng)承辦了由克拉瑪依區總工會(huì )舉辦的汽車(chē)駕駛技能競賽，吸引了全市數十個(gè)單位參加。在該活動(dòng)中，新科澳人獲得了個(gè)人、集體“雙冠軍”的好成績(jì)，賽出了技能，比出了精氣神。其實(shí)，多年來(lái)，類(lèi)似的比賽在公司已成常態(tài)，每個(gè)黨支部都定期舉辦各類(lèi)勞動(dòng)競賽，黨員帶頭參加，營(yíng)造出“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍，帶動(dòng)員工共同學(xué)習和進(jìn)步。

    遭遇生產(chǎn)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)時(shí)，黨員總是帶頭擼起袖子加油干，與普通員工一道頂烈日、戰酷暑，斗繁星、迎日出，吃住在急難險重搶險現場(chǎng)，在井口、在施工車(chē)輛里、在流化床鍋爐現場(chǎng)，伴隨著(zhù)一個(gè)個(gè)施工任務(wù)的順利完成，總有一枚枚黨徽在閃耀。

    今年11月，由于公司南疆事業(yè)部市場(chǎng)擴張，急需增加技能人才。短短數天，150名員工報名請求“南征”。這其中，黨組織的動(dòng)員作用和黨員的帶頭作用不可小覷。

    楊春雷是個(gè)老黨員，平時(shí)獨自撫養女兒，為了安心地去南疆工作，他把女兒托付給親戚照顧；

    楊昌岷的妻子身體不好，常年需要人照顧，他竟然計劃帶著(zhù)妻子一同去南疆；

    劉小平患有皮脂腺癌，還有糖尿病和高血壓，55歲的他動(dòng)身去南疆時(shí)，行李中有一半都是藥品……面對公司發(fā)展的需要，他們都不計較個(gè)人的困難，張口就是：“我必須去。我是黨員，我不去誰(shuí)去？”

    正是因為由黨組織春風(fēng)化雨式的教育，有黨員自覺(jué)地默默奉獻，才形成了人心齊、勇?tīng)幭鹊暮梅諊?，磨礪出了一支戰無(wú)不勝的“鐵軍”。

    以人為本

    不管新科澳公司的員工身在什么崗位、來(lái)自什么家庭，都擁有著(zhù)共同的特點(diǎn)——眼角眉梢有亮光，說(shuō)話(huà)辦事有底氣。這種底氣來(lái)自公司黨組織的“撐腰”?！坝欣щy就找黨組織?！泵慨攩T工面臨生活上的困難，都能感覺(jué)到黨組織就在身后，黨員就在身邊。

    去年，助劑事業(yè)部員工華新的獨生子在高考前夕查出患上了白血病。這對于他們一家無(wú)異于晴天霹靂。在華新帶著(zhù)兒子輾轉外地求醫期間，公司組織多次捐款，募集愛(ài)心款數萬(wàn)元，公司黨委出資十萬(wàn)元。在強大的后盾支持下，華新的兒子順利接受了骨髓移植。今年7月份，作業(yè)事業(yè)部員工汗見(jiàn)爾·居馬西汗打算帶著(zhù)孩子去外地治病，公司不僅批準了她的請假申請，還給予了經(jīng)濟上的支持……諸多的生活窘境，在黨組織的幫助下化解于無(wú)形。

    二十年來(lái)，該公司投入資金561.12萬(wàn)元用于購置各類(lèi)慰問(wèn)品，用于開(kāi)展患病住院探望、大病救助、單親特困家庭幫扶活動(dòng)等等；堅持開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)，累計發(fā)放助學(xué)款49.23萬(wàn)元，119人受益；為退休人員發(fā)放健康療養金共計264.2萬(wàn)元；支出960萬(wàn)元用于組織員工參加職業(yè)病健康檢查、例行健康體檢等。

    新科澳公司已經(jīng)形成了系列幫困制度。比如給家庭人均收入低于1500元的職工孩子提供助學(xué)補助，給困難職工每季度發(fā)放大米、清油……公司黨委提出“決不能讓我們的員工看不起病、住不起房、交不起學(xué)費”，用樸素的話(huà)語(yǔ)詮釋著(zhù)黨組織的責任和擔當。

    該公司黨組織還十分注重將企業(yè)文化融入員工活動(dòng)中，最大限度地滿(mǎn)足員工精神文化需求。參加克拉瑪依區職工冰雪趣味競技賽，舉辦健康徒步行活動(dòng)，承辦“夏日讀書(shū)交流會(huì )”，開(kāi)展“民族團結一家親”趣味競技賽等等，多渠道為員工搭建放松身心、展示才能的舞臺。

    收獲溫暖讓新科澳公司的員工們更加懂得回饋社會(huì )，在高新區（白堿灘區）義務(wù)植樹(shù)活動(dòng)中植樹(shù)251株；146人參與“與克拉瑪依同行”無(wú)償獻血志愿服務(wù)活動(dòng)；73名黨員自覺(jué)回社區報到成為“紅細胞”，踴躍參與各項活動(dòng)；青年團員志愿者們多次參加街道衛生清掃等服務(wù)活動(dòng)，樹(shù)立了好形象、傳遞了正能量。

    久久為功

    新科澳公司久久為功，抓好黨建促發(fā)展理念，在新形勢下努力展現新作為。在黨的十九大勝利召開(kāi)后，隨即掀起學(xué)習貫徹熱潮，認真思考領(lǐng)悟“中國夢(mèng)”編織的“企業(yè)夢(mèng)”、“員工夢(mèng)”，進(jìn)一步增強大家的使命感、責任感和團隊凝聚力。

    公司黨委迅速召開(kāi)學(xué)習（擴大）會(huì )，傳達學(xué)習黨的十九大精神，部署相關(guān)工作任務(wù)。公司各黨委委員、紀委委員、經(jīng)營(yíng)班子領(lǐng)導以及機關(guān)部門(mén)負責人、各事業(yè)部、各隊以上黨員干部共計80余人參加會(huì )議。

    組織全公司黨務(wù)、青年干部和項目經(jīng)理，由公司領(lǐng)導分別擔任班長(cháng)，先后分三批帶頭在風(fēng)城生產(chǎn)基地，集中參加公司組織的輪訓。由公司黨委主要領(lǐng)導親自授課，結合公司成立20周年所取得的突出業(yè)績(jì)，深入學(xué)習習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，解讀黨的十九大報告中涉及的若干關(guān)鍵詞。

    學(xué)深悟透見(jiàn)行動(dòng)。除了制定公司年度黨建和隊伍建設工作要點(diǎn)、與各基層黨（總）支部簽訂黨建目標責任書(shū)，新科澳公司還提煉并延伸了企業(yè)文化，打造出獨有的“四種文化三種人”黨建品牌，即：兼容文化、信念文化、雙贏(yíng)文化、軟件文化和人文精神。同時(shí)，引導員工拿出實(shí)際行動(dòng)爭做三種人：一是在一線(xiàn)兢兢業(yè)業(yè)、遵規守紀、努力付出、創(chuàng )造效益的員工；二是在技術(shù)吸收應用和市場(chǎng)開(kāi)拓方面做出了貢獻的骨干；三是勇于擔當、帶領(lǐng)員工創(chuàng )造效益并且承擔責任的領(lǐng)導。

    公司負責人之一的黨智龍就是其中的優(yōu)秀代表。前兩年，助劑事業(yè)二分部業(yè)績(jì)不佳。黨智龍利用自身懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)的優(yōu)勢，主動(dòng)撲下身子前去解決難題。去年，助劑事業(yè)二分部打了個(gè)漂亮的翻身仗，今年利潤預計能翻番。談到這些，他總是爽朗一笑：“眾人劃槳開(kāi)大船。公司發(fā)展得好，是我們每個(gè)人心底的愿望?！?/p>

    問(wèn)渠哪得清如許，唯有源頭活水來(lái)。在遭遇困難的阻撓時(shí)，黨建給了新科澳公司攻堅克難、爬坡過(guò)坎的勇氣。在迎接發(fā)展的機遇時(shí)，黨建為新科澳公司注入乘風(fēng)破浪、邁向明天的動(dòng)力。如今，黨建工作已經(jīng)融入到了新科澳公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、內控管理、隊伍提升、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方方面面。相信在黨建的引領(lǐng)之下，新科澳公司更加美好的未來(lái)不是夢(mèng)！

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